منابع انسانی مهم‌ترین سرمایه یک سازمان است که راهبردهای ترسیم ‌شده در سازمان توسط آن‌ها محقق می‌شود. ازاین‌رو همسوسازی کارکرد منابع انسانی با اهداف سازمان موجب می‌شود که بهره‌وری استفاده از منابع افزایش، هزینه­‌های اجرایی کاهش و سرعت بهره‌­برداری از فرصت­‌های محیطی افزایش یابد. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف تعیین مؤلفه‌ها و راهبردهای مؤثر جهت همسوسازی نظام نگهداشت منابع انسانی با اهداف چابک‌سازی و دیجیتال‌سازی در صندوق بیمه کشاورزی در سال ۱۴۰۲ انجام شد. پژوهش، ازنظر هدف کاربردی بوده که در آن از روش آمیخته اکتشافی استفاده شد. پژوهش طی سه مرحله انجام شد که جامعه آماری هر مرحله متفاوت بود. ابتدا از طریق مرور ادبیات نظری، مؤلفه‌ها و راهبردهای مؤثر جهت همسویی نظام نگهداشت منابع انسانی با اهداف چابک‌سازی و دیجیتال‌سازی در صندوق بیمه شناسایی شد و با استفاده از نقطه‌­نظرهای ۱۴ نفر از خبرگان مورد ارزیابی قرار گرفت. سپس وضعیت به‌کارگیری مؤلفه‌ها و راهبردهای مذکور در صندوق بیمه کشاورزی بررسی شد که جامعه آماری این مرحله شامل ۱۹ نفر از مدیران ارشد، رؤسا و معاون‌های ادارات صندوق بیمه کشاورزی بودند. نمونه آماری از طریق روش نمونه‌گیری هدفمند و گلوله برفی و تا رسیدن به اشباع نظری با ابزار مصاحبه ساختاریافته ادامه یافت. در نهایت وضعیت مؤلفه‌های مذکور توسط ۲۰ نفر از کارکنان صندوق بیمه کشاورزی که از سطح کارشناسی تا مدیران بودند، بررسی شدند. داده­ها در این مرحله با استفاده از روش کدگذاری باز و آزمون دوجمله‌ای تجزیه ‌و تحلیل شدند. جهت ثبت داده‌های این بخش از راهبرد پیمایش و ابزار پرسش­نامه محقق­ساخته استفاده شد. یافته‌ها نشان داد مؤلفه‌ها و راهبردهای شناسایی شده مؤثر جهت همسویی نظام نگهداشت منابع انسانی با هدف چابک‌سازی و دیجیتال‌سازی در صندوق بیمه کشاورزی شامل خرده‌نظام روش­های طراحی مشاغل (که شامل چهار راهبرد تخصصی کردن شغل، توسعه شغل، غنی­سازی شغل، چرخه شغل) و روش­های بهداشت و تربیت­بدنی (شامل پنج راهبرد پیشگیری از سوانح و ضایعات، تناسب شغل و شاغل ازنظر جسمی، تناسب شغل و شاغل ازنظر روانی، تدابیر پیشگیرانه درزمینه بهداشت و تربیت­بدنی، تدابیر لازم جهت حفظ سلامت کارکنان و اعمال اقدامات درمان) بودند. بررسی وضعیت موجود صندوق بیمه کشاورزی نشان داد که در خرده‌نظام «روش‌های طراحی مشاغل»، راهبردهای تخصصی کردن و غنی‌سازی شغل به‌­طور معنی‌داری در جهت همسویی با هدف چابک‌سازی در صندوق بیمه کشاورزی مورد استفاده قرار گرفته است. همچنین در خرده‌نظام «روش‌های بهداشت و تربیت‌بدنی» نیز فقط راهبرد اعمال اقدامات درمانی به‌­طور معنی‌داری در جهت همسویی با هر دو هدف فناوری اطلاعات (چابک‌سازی و دیجیتال‌سازی) مورد استفاده قرار گرفته است. بنابراین برنامه‌ریزان و سیاست‌گذاران به‌منظور طراحی مشاغل صندوق بیمه کشاورزی با اهداف چابک‌سازی و دیجیتال‌سازی می‌توانند از راهبردهای توسعه شغل، غنی‌سازی شغل و چرخش شغل نیز استفاده نمایند.